驗(yàn)廠最新動(dòng)態(tài)
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Adidas驗(yàn)廠審核重點(diǎn)檢測的項(xiàng)目有哪些?
文章來源:深圳通達(dá)利企業(yè)顧問公司人氣:3026發(fā)表時(shí)間:2017-09-01【小中大】
adidas驗(yàn)廠主要是對工廠的檢測,檢測工廠是否符合驗(yàn)廠的要求。驗(yàn)廠主要是對出口國外的企業(yè)進(jìn)行檢測,工廠通過驗(yàn)廠后國外的企業(yè)才會(huì)和工廠合作。下面通達(dá)利為大家分享一下adidas對驗(yàn)廠的重點(diǎn)檢測項(xiàng)目有哪些!
公司的合法性
客人通過對公司營業(yè)執(zhí)照、稅收登記證、消防走火圖等文件數(shù)據(jù)的查看以證實(shí)該公司是否合法及安全。
工作時(shí)間
公司必需要按當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)確保工人的休息時(shí)間,每周至少休息一天,每周工作不可以超過60個(gè)小時(shí)。
童工和未成年工
客人絕對禁止公司雇用未滿16周歲的童工,能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工,但必需有政府部門的批文以及有實(shí)際行動(dòng)確保未成年工的身心健康。
健康與安全
公司要提供健康安全的工作場所以及有必須的環(huán)境保護(hù)措施及相關(guān)的許可證件。對特種職業(yè)的員工要有相應(yīng)的操作證件。
懲戒性措施
客人不接受公司對員工進(jìn)行任何的罰款、打罵等措施,更不接受公司有強(qiáng)迫勞動(dòng)的行為。
勞動(dòng)報(bào)酬
平時(shí)加班及法定假日加班要按當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的資率支付員工的工資,并且每個(gè)月的工資不可以低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)??腿艘话銜?huì)查看最近3個(gè)月或12個(gè)月的員工考勤及工資發(fā)放記錄。
反恐
對人員來往以及貨物的流通不僅要有相應(yīng)的程序,還要有相應(yīng)的運(yùn)作記錄。對公司的實(shí)體安全,針控管理必需要按客人的要求保存記錄。
歧視
客人不允許公司在錄用及提升員工的時(shí)候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗(yàn)廠人員一般會(huì)查看所有的在職人員人事檔案及最近6個(gè)月離職的人事檔案及勞動(dòng)合同。
對于上述內(nèi)容對Adidas驗(yàn)廠審核重點(diǎn)的介紹,大家對此應(yīng)該有了一定的了解,如果您還有什么疑問或者想要了解更多有關(guān)驗(yàn)廠方面的資料的話,您可以通過在線咨詢或者直接致電通達(dá)利驗(yàn)廠。
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