沃爾瑪驗(yàn)廠主要是對(duì)廠家的社會(huì)責(zé)任、產(chǎn)品品質(zhì)、反恐等方面進(jìn)行驗(yàn)廠。每一年驗(yàn)廠都會(huì)出臺(tái)新的驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)。2017年沃爾瑪驗(yàn)廠的新標(biāo)準(zhǔn)是什么呢？通達(dá)利驗(yàn)廠來(lái)告訴大家！

1、不雇傭童工，工廠不得雇傭年齡小于15周歲的員工（部分國(guó)家的最低工齡大于15歲的，以當(dāng)?shù)胤蔀闇?zhǔn)）；

2、保護(hù)青年工人，工廠應(yīng)當(dāng)采取一系列措施保護(hù)未成年工人，確保年輕人不上夜班，并避免有損其健康安全的工作環(huán)境；

3、無(wú)缺乏保障就業(yè)，工廠應(yīng)當(dāng)確保勞動(dòng)關(guān)系不會(huì)產(chǎn)生不安全感。

4、無(wú)強(qiáng)迫勞動(dòng)，工廠不得強(qiáng)迫工人工作或加班，所有正常工作和加班都必須出于員工本人意愿，工廠不得強(qiáng)迫；

5、保護(hù)環(huán)境，工廠的生產(chǎn)不得損害當(dāng)?shù)丨h(huán)境，應(yīng)當(dāng)采取適當(dāng)?shù)拇胧p少對(duì)環(huán)境的污染；

6、道德的商業(yè)行為，工廠不得謊報(bào)資料，不得試圖賄賂審核人員以及其他不正當(dāng)手段通過(guò)審核。

7、供應(yīng)鏈管理和級(jí)聯(lián)效應(yīng)，應(yīng)商必須遵從標(biāo)準(zhǔn)，如果其供應(yīng)商不能遵從該標(biāo)準(zhǔn)，將予以取消合作關(guān)系；

8、工人參與和保護(hù)，倡導(dǎo)其供應(yīng)商組織工人參與到標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施中來(lái)，來(lái)推動(dòng)準(zhǔn)則在工廠的運(yùn)行；

9、結(jié)社自由和集體談判的權(quán)利，倡導(dǎo)其商業(yè)合作伙伴尊重員工成立公會(huì)的權(quán)利，尊重員工的集體談判權(quán)利，不因員工加入公會(huì)而遭遇不公平待遇；

10、不歧視，工廠雇傭、提拔和辭退只能以員工的個(gè)人能力和學(xué)歷有關(guān)，不得把其他因素作為依據(jù)，這些因素包括性別、相貌、身高、國(guó)別、宗教信仰、膚色、性取向等；

11、公平報(bào)酬，工廠支付給工人的薪資不得低于當(dāng)?shù)刈畹托劫Y標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，以及法律規(guī)定的福利（包括社保、年休假、婚假、孕假、喪假等）；

12、體面的勞動(dòng)時(shí)間，工人的每周工作時(shí)間不得超過(guò)60小時(shí)，每工作6天至少休息1天，所有的加班都必須處于員工自愿，工廠不得強(qiáng)迫；

13、職業(yè)健康和安全，工廠應(yīng)當(dāng)給工人提供一個(gè)健康安全的工作環(huán)境，對(duì)有危害因素的崗位，工廠應(yīng)當(dāng)采取措施減少或避免這種傷害，如給工人配發(fā)勞保用品等；

一般大客戶在下訂單之前都要求驗(yàn)廠，只有在確認(rèn)工廠沒(méi)有大的，嚴(yán)重的問(wèn)題存在后，工廠才會(huì)被納入合格供應(yīng)商的名單。