驗廠最新動態(tài)
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沃爾瑪驗廠聘雇規(guī)定有哪些?
沃爾瑪驗廠---報酬:
供貨商應遵照其營業(yè)地的地方及國家法律規(guī)定,或該國盛行的地方標準 (如果盛行的地方標準較高的話),提供他們雇員合理的工資及福利。
工作時數(shù):
供貨商應遵守其營業(yè)地的地方標準和適用法律,采用合理的雇員工作時數(shù)。供貨商的雇員每 6 天不得工作超過 72 小時或每個連續(xù)的24小時周期內(nèi)總工作時數(shù)不得超過 14 小時。供貨商之工廠應該朝每一工作周 60 小時的目標努力。Wal-Mart 不會采用那些經(jīng)常要求員工在法律規(guī)定的工作時數(shù)之外工作,而沒有依法給予適當?shù)膱蟪甑墓┴浬?。雇員應被準予合理的休假天數(shù)(至少每 7 天有一天休假日)和請假權(quán)利。
強迫囚禁勞工:
Wal-Mart 不允許強迫或囚禁勞工的情形。
童工:
Wal-Mart 不允許使用童工。Wal-Mart 不接受使用童工的供貨商或分包商之產(chǎn)品。不得雇用任何年齡小于制造業(yè)司法所規(guī)定的人員。無論如何,供貨商及其分包商皆不得雇用年齡小于 14 歲的工人。
歧視/權(quán)利:
所有聘雇的條件皆根據(jù)個人的工作能力,而非個人的特征或信仰。Wal-Mart 會選擇那些不因種族、膚色、國籍、性別、性傾向、宗教、殘障或其它類似因素而歧視他人的供貨商。
集體談判權(quán)利:
供貨商應尊重雇員是否參加任何團體的自由,只要這類團體在他們國家是合法。供貨商不得干涉、阻擾或 禁止這類合法的活動。
政策的遵守:
供貨商僅能夠雇用或使用有工作證的合法工人。在批準工人工作之前,供貨商必須審核他們的工作證正本 (非 復印件) 以確定所有工人的合法身份。務必實施工人合法身份確認手續(xù)。供貨商必須經(jīng)常審計雇員代理機構(gòu),監(jiān)督政策的遵守?!疚譅柆旘瀼S】
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