談?wù)凚SCI驗廠招聘程序具體內(nèi)容

　　BSCI驗廠 1.0目的:

　　1.1確保應(yīng)聘人員合理的參加考核。

　　1.2確保應(yīng)聘人員不被歧視和威脅、強(qiáng)迫。

　　1.3確保招聘人員皆年滿十六周歲

　　1.4確保應(yīng)聘人員接受新員工的入廠培訓(xùn)和考核。

　　2.0范圍:

　　適用于公司招聘員工。

　　3.0定義:

　　3.1. 童工：指年齡未滿16周歲的勞動者。

　　3.2. 青少年工：指年滿16周歲但不滿18周歲的勞動者

　　4.0職責(zé):

　　4.1.行政部主管：負(fù)責(zé)招工申請的審批

　　4.2.人事：負(fù)責(zé)招聘和對入聘員工進(jìn)行入廠的培訓(xùn)和考核。

　　5.0程序:

　　5.1招聘申請、批準(zhǔn)及準(zhǔn)備：

　　5.1.1.由部門主管按生產(chǎn)情況的實際情況需要填寫招工申請表，說明用工人數(shù)、用工日期。

　　5.1.2.部門主管填好申請表后,交行政部審批。

　　5.1.3.經(jīng)批準(zhǔn)后,由人事按照申請表的內(nèi)容進(jìn)行招聘廣告的登報、張貼和組織招聘。

　　5.2.招聘廣告中不可帶有性別、宗教、年齡等歧視字眼。

　　5.3.招聘事項：

　　5.3.1行政部須對應(yīng)聘人員進(jìn)行嚴(yán)格的檢查，即：身份證、健康證(限青少年工)要齊全、有效，暫未領(lǐng)取身份證或身份證遺失的，應(yīng)持有其戶口所在地公安派出所核準(zhǔn)的十六周歲以上證明。核對相片確認(rèn)無偽后才能登記入廠。

　　5.3.2禁止聘用童工和囚工

　　5.3.3人事在面試員工時，應(yīng)注意識別童工：

　　5.3.3.1真人與身份證是否一致

　　5.3.3.2.應(yīng)聘人員即時回答出生年月

　　5.3.3.3通過了解文化程度估計年齡

　　5.3.4. 應(yīng)聘人員一律應(yīng)填寫本廠制定的《入職申請表》,行政部/人事核對填寫內(nèi)容是否與應(yīng)聘人員相關(guān)證件相符,如符合方可接收試用。

　　5.3.5.招聘職員及主管級以上人員，由部門主管及以上級別領(lǐng)導(dǎo)直接面試或考核決定,合格后交廠長裁定

　　5.3.6招工完畢后，由行政部/人事在招工申請表上填寫實招人數(shù)。

　　5.3.7.不得以任何手段、方法收取押金、保證金或扣押身份證和其它法定證明文件。

　　5.3.8.如有招聘青少年工時，則每季度要到當(dāng)?shù)貏趧硬块T做好登記。

　　5.4.行政部/人事對新入廠員工的記錄和資料進(jìn)行存檔

　　6.0相關(guān)文件：

　　童工和青少年工管理程序

　　7.0相關(guān)記錄：

　　《入職申請表》【BSCI驗廠】