ETI認(rèn)證的法律法規(guī)如下：

　　一.自由選擇雇傭關(guān)系
　　1.不可以使用強制勞動力、受關(guān)押勞動力和不情愿的犯人勞動力。
　　2.雇員不應(yīng)被要求交納押金或把他們的身份證交給雇主，在給出合理的預(yù)先通知之后，雇員可以自由地離開其雇主。

　　二.尊重結(jié)社自由和工會代表勞方進(jìn)行勞資談判的權(quán)利
　　1.所有雇員毫無例外地具有加入或組織成其自己選擇的工會權(quán)利和進(jìn)行集體老資談判的權(quán)利。
　　2.雇主對于工會的行為和他們的組織活動，要采取放寬的態(tài)度。
　　3.不能歧視職工代表

　　三.安全衛(wèi)生的工作環(huán)境
　　1.提供安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并要考慮到行業(yè)的普遍常識和任何特殊危險性
　　2.應(yīng)對雇員進(jìn)行定期和有記錄的健康和安全培訓(xùn)
　　3.提供清潔的廁所設(shè)施和飲用水
　　4.提供清潔，安全并滿足雇員基本要求的宿舍
　　5.采用本法規(guī)的公司，應(yīng)該指定高級管理人員代表對健康和安全負(fù)責(zé)

　　四.不可使用童工
　　1.不能再新招收童工
　　2.不可雇傭兒童和18周歲以下的青少年在夜間或危險地條件下工作
　　3.這些政策和程序必須與相關(guān)的ILO標(biāo)準(zhǔn)條款一致

　　五.維持生計的工資
　　1.工資和福利至少要達(dá)到國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)
　　2.每次支付工資時，要為雇員提供本次工資涵蓋期間工資的詳細(xì)情況
　　3.不經(jīng)員工同意，不允許口除工資作為一種紀(jì)律約束

　　六.不能超過工作時間
　　1.工作時間必須按照國家規(guī)定，超出要給予加班費用
　　2.任何情況下，不能要求員工經(jīng)常性的每周工作超出48小時，并保證平均每7天休息1天

　　七.禁止歧視
　　1.雇傭、賠償、培訓(xùn)、提升、辭退或退休方面不允許有任何歧視

　　八.正規(guī)的雇傭關(guān)系
　　1.盡可能的程度上，所進(jìn)行的工作按國家法律和常規(guī)所建立的，被正式承認(rèn)的雇傭關(guān)系為基礎(chǔ)。