Disney迪士尼驗廠MCS制造商行為守則:

"兒童”- 詞是指年齡未滿15歲者(或者按當地法規(guī)規(guī)定年齡未滿14歲者) ,或高于15歲而未滿當地法定最低就業(yè)年齡者或未滿完成義務制教育年齡者。

即使所雇用的青少年不符合，上述“兒童”的定義,制造商仍須遵守有關此類人士的任何相關法律規(guī)章。

預防童工問題注意事項:

-虛歲:截至到入職當天年齡必須滿16周歲(中國)。

-必須使用本人身份證,不得借用他人的身份證。

-特別注意員工親屬/實習生。

-避免因人事檔案不完整導致童 工問題無法核實

-童工辭退:用人單位限期將童I送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護人,所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔。并保留相應的記錄(中國)。

非自愿勞工

制造商不得雇用任何強迫性或非志愿勞工，無論是監(jiān)獄勞工、奴工、契約勞工或其他勞工。

預防非自愿勞工問題注意事項- 1

監(jiān)獄勞工:

-無論是屬于分包,還是獲得地方政府許可,迪士尼禁止使用監(jiān)獄勞工。

招聘費:

-因落實工作而要求I人支付給招聘機構和勞工代理的額外費用應當避免,因為此類做法可能使工人無法獲得適當的報酬,并且可能限制他們自由終止聘任

的能力。首選做法要求所有此類費用由雇主全額支付。

扣押:

- 不得向員工收取任何形式的押金(如廠服、廠牌、工具及合同保證金等) ;

- 涉及扣留或限制工人個人身份證件(如護照)作為聘用條件的做法。

預防非自愿勞工問題注意事項- 2

非自愿加班:

- 員工在加班時間段缺勤無須請假或經過管理人員批準;

- 如果員工不接受加班安排,不得對其進行處罰;

工人移動性限制: .

- 員工工作時間內基本生理需求應得到滿足(如廁,飲水等) ;

- 員工在工作時間以外的活動自由應該得到滿足 (如宿舍進出自由)

離職限制:

- 離職通知期應在法定期限內:合同期30天(中國) ,試用期3天(中國) ;

- 員工離職自由應該不受預設條件的限制:如限定名額或扣發(fā)I資等;

脅迫和騷擾

制造商將給予每個員工尊嚴及尊重,并不得以體罰、暴力威脅、或其他形式對其進行身體虐待、性虐待、心理虐待或口頭虐待。

預防脅迫和騷擾問題注意事項:

- 于保安要求的檢查行為,應該注意區(qū)分性別,并避免身體接觸,明確公司保安政策。

日常溝通應注意對象、環(huán)境語言,風俗。

- 不服從工作安排的員工,不得“限制加班”作為處罰。

- 以下行為應該嚴格避免(舉例,不限于) :

觸摸、接近某人時輕碰其身體、挑逗性接觸、暗示口哨、猥瑣下流的黃色段子或笑話、下流的語言、 隱晦或明顯的信息/圖片、反復要求約會等等

歧視

預防歧視問題注意事項:

因種族、宗教、年齡、國籍、社會或民族團體性癖、性別、政治觀點、殘疾、懷孕或工會會員為理由在薪資、福利、提拔、懲處、解雇或退休等方面對員工實行歧視。

結社

制造商將尊重員工以臺法及和平的方式進行結社、組織以及進行集體談判的權利,而不得加以懲罰或干預。

預防結社問題注意事項:

- 不得對領導或參與罷工的員工進行處罰。

- 不得對領導或參與組建工會的員工進行處罰。

- 不得對領導或參與集體協(xié)商、談判的員工進行處罰。

提示:如果員工期望組建工會等組織,廠應該引導員工按照法規(guī)流程進行。