沃爾瑪驗(yàn)廠
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沃爾瑪社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠這個(gè)稱呼比較拗口,一般廠商都會(huì)稱之為沃爾瑪人權(quán)驗(yàn)廠。人權(quán)驗(yàn)廠主要檢查人權(quán),工廠對(duì)工人的保護(hù)和責(zé)任,對(duì)環(huán)境的責(zé)任,主要有禁止使用童工,反對(duì)歧視和壓迫工人,禁止使用監(jiān)獄工,工資的發(fā)放,工作時(shí)間等必須滿足國(guó)際勞工組織和中國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)的要求。健康、安全、消防等方面的要求,保證工人的工作環(huán)境是有利于逃生的,不危害身體健康等。環(huán)境方面的要求,驗(yàn)廠評(píng)估中。那就讓我們看一下 在這些方面上我們要如何處理。
在童工方面,沃爾瑪是禁止使用童工的,如果使用1-2個(gè)就是直接給紅燈的結(jié)局。所以在這個(gè)方面沒有任何可以彌補(bǔ)的辦法,審核員會(huì)通過面對(duì)面的訪談,6個(gè)月的員工離職情況來檢查這一情況。所以如果想申請(qǐng)沃爾瑪審核請(qǐng)?jiān)诓皇褂猛ず罅鶄€(gè)月在去申請(qǐng)。
沃爾瑪驗(yàn)廠反對(duì)歧視工人,不能夠因?yàn)槟w色,種族信仰這些事情就孤立員工,工廠需要對(duì)于每一個(gè)員工都要平等對(duì)待。對(duì)此希望各位廠商切不可因小失大。驗(yàn)廠審核員會(huì)通過和員工面對(duì)面訪談這個(gè)步驟來了解。
沃爾瑪驗(yàn)廠要求工廠不得強(qiáng)迫勞動(dòng),所有的一些勞動(dòng)都是自愿的。與上面一樣沃爾瑪審核員會(huì)通過面對(duì)面聊天來了解。當(dāng)然當(dāng)他們?cè)跈z測(cè)工廠時(shí)也會(huì)留心。
就工作時(shí)間和工資方面,沃爾瑪要求工廠需要給與每位員工不少于當(dāng)?shù)卣C布的最低工資的標(biāo)準(zhǔn)。另外沃爾瑪要求的是第7天休息原則。這個(gè)審核會(huì)需要廠商提供當(dāng)?shù)卣淖畹凸べY的文檔以及工時(shí)的文檔。
在工作環(huán)境方面,沃爾瑪有3個(gè)要求,健康,安全,消防。各位廠商需要在自己的工廠檢查一下排風(fēng)扇,消防噴頭,滅火器是否按照沃爾瑪?shù)氖謨?cè)中的要求正確的安裝和擺放。同時(shí)驗(yàn)廠審核員會(huì)在一開始的會(huì)議上要求工廠出示環(huán)境檢測(cè)報(bào)告,工廠示意圖,消防安全演練報(bào)告以及檢查廠房中是否有明顯的安全逃離的標(biāo)識(shí)。
在童工方面,沃爾瑪是禁止使用童工的,如果使用1-2個(gè)就是直接給紅燈的結(jié)局。所以在這個(gè)方面沒有任何可以彌補(bǔ)的辦法,審核員會(huì)通過面對(duì)面的訪談,6個(gè)月的員工離職情況來檢查這一情況。所以如果想申請(qǐng)沃爾瑪審核請(qǐng)?jiān)诓皇褂猛ず罅鶄€(gè)月在去申請(qǐng)。
沃爾瑪驗(yàn)廠反對(duì)歧視工人,不能夠因?yàn)槟w色,種族信仰這些事情就孤立員工,工廠需要對(duì)于每一個(gè)員工都要平等對(duì)待。對(duì)此希望各位廠商切不可因小失大。驗(yàn)廠審核員會(huì)通過和員工面對(duì)面訪談這個(gè)步驟來了解。
沃爾瑪驗(yàn)廠要求工廠不得強(qiáng)迫勞動(dòng),所有的一些勞動(dòng)都是自愿的。與上面一樣沃爾瑪審核員會(huì)通過面對(duì)面聊天來了解。當(dāng)然當(dāng)他們?cè)跈z測(cè)工廠時(shí)也會(huì)留心。
就工作時(shí)間和工資方面,沃爾瑪要求工廠需要給與每位員工不少于當(dāng)?shù)卣C布的最低工資的標(biāo)準(zhǔn)。另外沃爾瑪要求的是第7天休息原則。這個(gè)審核會(huì)需要廠商提供當(dāng)?shù)卣淖畹凸べY的文檔以及工時(shí)的文檔。
在工作環(huán)境方面,沃爾瑪有3個(gè)要求,健康,安全,消防。各位廠商需要在自己的工廠檢查一下排風(fēng)扇,消防噴頭,滅火器是否按照沃爾瑪?shù)氖謨?cè)中的要求正確的安裝和擺放。同時(shí)驗(yàn)廠審核員會(huì)在一開始的會(huì)議上要求工廠出示環(huán)境檢測(cè)報(bào)告,工廠示意圖,消防安全演練報(bào)告以及檢查廠房中是否有明顯的安全逃離的標(biāo)識(shí)。
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